إلزام أصحاب العمل بإبلاغ المتقدمين بنتيجة المقابلة خلال 30 يومًا

أصبح أصحاب العمل في القطاع الخاص بالسعودية مُلزمين بإبلاغ المتقدمين للوظائف بنتيجة المقابلة — سواء بالقبول أو الرفض — خلال 30 يومًا من تاريخ إجراء المقابلة. ويسري هذا الالتزام على جميع المنشآت الخاضعة لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في سوق العمل السعودي.

وبموجب هذه الضوابط، يتعين على أصحاب العمل توثيق نتيجة كل مرشح والاحتفاظ بسجلات النتائج. وعند إبلاغ المتقدم بعدم اختياره، يجب على صاحب العمل بيان أسباب الرفض، بما يضيف مزيدًا من الشفافية إلى عملية التوظيف.

ويُصنَّف عدم إبلاغ المتقدمين بنتيجة المقابلة خلال مهلة الثلاثين يومًا صراحةً كمخالفة للأنظمة واللوائح المعتمدة في سوق العمل. وقد يترتب على عدم الالتزام غرامات مالية تصل إلى 3,000 ريال سعودي عن كل مخالفة عند تقديم شكوى والتأكد منها من قبل الوزارة.

كيف يتصرف المتقدمون

يحق للمتقدمين المتضررين تقديم شكوى رسمية إلكترونيًا عبر تطبيق الوزارة وغيره من قنوات الشكاوى الإلكترونية إذا لم تُبلغهم المنشأة خلال 30 يومًا أو خالفت قواعد الإعلان عن الوظائف وإجراء المقابلات.

ويأتي شرط الإبلاغ خلال 30 يومًا ضمن ضوابط الشفافية والعدالة في التوظيف التي جرى تعزيزها للإعلانات الوظيفية والمقابلات في القطاع الخاص خلال الفترة 2025–2026. كما تُلزم هذه الضوابط أصحاب العمل باتباع قواعد واضحة للإعلان عن الوظائف الشاغرة وإجراء المقابلات، بما في ذلك توضيح نوع المقابلة وتاريخها وتوفير مكان مناسب لها مع إشعار المرشحين مسبقًا.

ولا يزال هذا الشرط ساري المفعول حتى سبتمبر 2026، دون أي تمديد أو تقليص معلن للمدة. وبالنسبة للمقيمين والوافدين الباحثين عن عمل، يمنح هذا القرار وضوحًا أكبر ومسارًا رسميًا للتظلم عند تقصير أصحاب العمل.

---

ابقَ على اطلاع بآخر الأخبار والفعاليات والتحديثات الرياضية ومستجدات قطاع الأعمال، إلى جانب قصص العقارات وأسلوب الحياة على سعودي ليفنج، المنصة الإلكترونية الرائدة للمقيمين والوافدين والزوار في المملكة العربية السعودية.

تابع سعودي ليفنج للحصول على تحديثات يومية:

• Instagram - @saudiliving
• X - @saudiliving
• Facebook - @saudiliving
• YouTube - @saudiliving