غرامات تصل إلى 100 ألف ريال على التوظيف غير النظامي للعمالة

حذّرت الجهات المختصة المنشآت في المملكة من توظيف الوافدين بالمخالفة لأنظمة الإقامة والعمل، مع غرامات قد تصل إلى 100 ألف ريال عن كل عامل مخالف.

ويستهدف التحذير المنشآت التي تسمح للعمال بالعمل لحسابهم الخاص أو لدى صاحب عمل آخر، أو التي توظّف عمالة على كفالة جهة أخرى. وبما أن الغرامة تُطبّق عن كل عامل مخالف، فقد يتضاعف المبلغ الإجمالي بحسب عدد العمال المشمولين بالمخالفة.

العقوبات حسب المخالفة

تُطبّق العقوبات على مراحل. ففي المخالفة الأولى تبلغ الغرامة 25 ألف ريال، مع المنع من الاستقدام لمدة سنة، وترحيل المسؤول عن المنشأة إذا كان وافداً. وفي المخالفة الثانية ترتفع الغرامة إلى 50 ألف ريال، ويمتد المنع من الاستقدام إلى سنتين، مع نشر اسم المنشأة، وسجن المسؤول مدة تصل إلى ستة أشهر، وترحيل المسؤول الوافد.

أما في المخالفة الثالثة أو ما بعدها، فتصل الغرامة إلى 100 ألف ريال، مع المنع من الاستقدام لمدة تصل إلى خمس سنوات، ونشر اسم المنشأة على نفقتها الخاصة، وسجن المسؤول مدة تصل إلى سنة، وترحيله إذا كان وافداً.

وتركّز هذه الإجراءات على التوظيف غير النظامي وترتيبات العمل غير المصرّح بها، وليست رسماً خدمياً معتاداً أو تصريحاً قابلاً للتجديد. والرسالة واضحة لأصحاب العمل والعمال على حد سواء: الالتزام بأنظمة الإقامة والعمل يحمي المنشآت من عواقب مالية وقانونية جسيمة، ويجنّب العمال الوقوع في ترتيبات مخالفة قد تفضي إلى الترحيل.

---

ابقَ على اطلاع بآخر الأخبار والفعاليات والتحديثات الرياضية ومستجدات قطاع الأعمال، إلى جانب قصص العقارات وأسلوب الحياة على سعودي ليفنج، المنصة الإلكترونية الرائدة للمقيمين والوافدين والزوار في المملكة العربية السعودية.

تابع سعودي ليفنج للحصول على تحديثات يومية:

• Instagram - @saudiliving
• X - @saudiliving
• Facebook - @saudiliving
• YouTube - @saudiliving