عقوبات تشغيل العمالة لدى غير الكفيل في السعودية

جددت الجهات المختصة في المملكة التأكيد على العقوبات الصارمة بحق أصحاب العمل الذين يسمحون لعمالتهم بالعمل لدى جهات أخرى أو لمصلحتهم الشخصية، بالمخالفة لأنظمة الإقامة والعمل. ويواجه صاحب العمل الفرد الذي يرتكب هذه المخالفة السجن مدة تصل إلى ستة أشهر، وغرامة تصل إلى 100 ألف ريال سعودي، مع المنع من استقدام عمالة جديدة لمدة تصل إلى خمس سنوات.

وفي حال كان صاحب العمل وافداً، يجوز ترحيله بعد قضاء العقوبة. وأشارت الجهات إلى أن الغرامة تتضاعف بحسب عدد العمال المشمولين بالمخالفة، بما يعني ارتفاع العقوبات بشكل كبير عند تورط أكثر من عامل.

وبموجب الإطار العام لعقوبات نظام العمل، قد تصل غرامات مخالفة النظام ولوائحه التنفيذية إلى 100 ألف ريال، وقد تشمل الإغلاق المؤقت أو الدائم للمنشأة، مع مضاعفة العقوبة في حال التكرار. ويطبَّق جدول متدرج للمخالفات؛ فالسماح للعامل بترك صاحب عمله والعمل لدى طرف آخر تصل غرامته إلى ما بين 10 آلاف و20 ألف ريال، فيما تبدأ عقوبات المنشآت من نحو 15 إلى 25 ألف ريال للمخالفة الأولى وترتفع حتى 100 ألف ريال، إضافة إلى المنع من الاستقدام لمدة تتراوح بين سنة وخمس سنوات، وسجن المسؤولين في حالات التكرار.

لماذا يهمك ذلك

يُمنع العمال غير السعوديين نظاماً من العمل لدى أي جهة غير الكفيل المسجَّل أو العمل لحسابهم الخاص. وتعرّض المخالفة كلاً من صاحب العمل والعامل للعقوبات، بما في ذلك الترحيل والغرامات المتصاعدة عند التكرار.

وتُدار إجراءات الرصد ومعالجة المخالفات عبر أنظمة وزارة الداخلية والمديرية العامة للجوازات ومنصات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وتبدأ القضايا عادة من خلال جولات التفتيش أو البلاغات، ثم تُسجَّل في الأنظمة الإلكترونية المرتبطة بسجلات العامل وصاحب العمل. وتُنفَّذ قرارات المنع من الاستقدام والترحيل من خلال هذه الأنظمة الحكومية الرسمية، وليس عبر التطبيقات التجارية.

---

ابقَ على اطلاع بآخر الأخبار والفعاليات والتحديثات الرياضية ومستجدات قطاع الأعمال، إلى جانب قصص العقارات وأسلوب الحياة على سعودي ليفنج، المنصة الإلكترونية الرائدة للمقيمين والوافدين والزوار في المملكة العربية السعودية.

تابع سعودي ليفنج للحصول على تحديثات يومية:

• Instagram - @saudiliving
• X - @saudiliving
• Facebook - @saudiliving
• YouTube - @saudiliving