نظام العمل السعودي: دليل مبسط لأصحاب العمل الجدد

يواجه أصحاب العمل الجدد في القطاع الخاص بالمملكة مجموعة من الالتزامات الأساسية منذ بدء العمل، تشمل التسجيل وحماية الأجور وحقوق العمال. والالتزام بها مبكرًا يجنّب المنشآت الغرامات ويؤسس لبيئة عمل نظامية.

يجب تسجيل كل منشأة جديدة في أنظمة العمل التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مع إشعار مكتب العمل المختص عند بدء التشغيل. كما يُلزم صاحب العمل بفتح حساب في قوى، وهو مرتبط بالتوطين (نطاقات)، وحماية الأجور (مدد)، والتأمينات الاجتماعية، وحالة الإقامة عبر مقيم.

يجري الالتزام بنظام حماية الأجور من خلال مدد، المرتبط بـقوى والتأمينات والتحقق من الهوية عبر نفاذ أو كلمة مرور لمرة واحدة مرتبطة بـأبشر. ولتفعيل المنصة، يتحقق صاحب العمل من هويته، ويربط رقم السجل التجاري، ويؤكد بيانات الموظفين المستخرجة من قوى أو التأمينات، ويختار باقة الالتزام، ويرفع ملفات الأجور الشهرية.

رسوم اشتراك مدد لعام 2026

تتفاوت رسوم مدد السنوية حسب حجم العمالة، بدءًا من 460 ريال سعودي، وترتفع إلى 575 ريالًا للمنشآت التي لديها 10–29 موظفًا، و690 ريالًا لـ30–59 موظفًا، و805 ريالًا لـ60–99 موظفًا. وتُسدد المدفوعات داخل المنصة عبر مدى أو فيزا أو ماستركارد، مع إضافة ضريبة القيمة المضافة ودون رمز سداد منفصل.

وإلى جانب التسجيل، يتحمل صاحب العمل واجبات واضحة تجاه العمال. فيُحظر العمل القسري، ولا يجوز حجز الأجور أو أي جزء منها دون سند قضائي، ويجب معاملة العمال باحترام. كما يلتزم صاحب العمل بتكافؤ الفرص وتجنّب التمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية. ويجب توفير سكن ووسيلة نقل مناسبين، أو بدلات مناسبة ضمن الراتب. وعند انتهاء العمل، يُصدر لصاحب العمل شهادة خدمة مجانًا عند الطلب، توضح تاريخي بدء العمل وانتهائه والمهنة وآخر أجر، دون أي عبارة قد تضر بسمعة العامل أو فرص عمله المستقبلية.

---

ابقَ على اطلاع بآخر الأخبار والفعاليات والتحديثات الرياضية ومستجدات قطاع الأعمال، إلى جانب قصص العقارات وأسلوب الحياة على سعودي ليفنج، المنصة الإلكترونية الرائدة للمقيمين والوافدين والزوار في المملكة العربية السعودية.

تابع سعودي ليفنج للحصول على تحديثات يومية:

• Instagram - @saudiliving
• X - @saudiliving
• Facebook - @saudiliving
• YouTube - @saudiliving