إلزام حلاق بدفع 40,866 ريالاً لإخلاله بعقد العمل

ألزمت محكمة عمالية حلاقاً عربياً بدفع 40,866 ريالاً سعودياً تعويضاً لصاحب عمله، بعد أن ترك العمل وأوقف علاقته الوظيفية دون اتباع الإجراءات النظامية لإنهاء العقد، مخلاً بذلك بعقد عمل محدد المدة.

ولم تفرض المحكمة غرامة نظامية ثابتة، بل احتُسب مبلغ الـ40,866 ريالاً كتعويض خاص بالقضية بناءً على 621 يوماً متبقية من مدة عقد العامل. ووفقاً لنظام العمل السعودي، يجوز للمحاكم احتساب تعويض الإخلال بالعقد وفق المدة المتبقية والشروط التعاقدية، وبما يخضع للسلطة التقديرية للقاضي.

كيف تُعالَج المنازعات العمالية

تُعالَج منازعات إنهاء العقود أولاً عبر قنوات تسوية الخلافات العمالية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث تجري محاولات الصلح. وفي حال تعذّر الصلح، تُحال القضايا إلكترونياً إلى المحاكم العمالية عبر بوابة ناجز. وتُرفع الدعاوى من خلال النظام الإلكتروني للمنازعات العمالية في الوزارة، ثم تُحوّل إلى المحكمة المختصة. وينبغي على العامل عموماً رفع الدعوى خلال 12 شهراً من الإنهاء أو المخالفة.

ويُعفى العاملون من رسوم المحاكم العمالية، بينما يدفع أصحاب العمل الرسوم إذا رفعوا الدعوى وخسروها أو خسروها كمدّعى عليهم، وتبلغ الرسوم القضائية 5% من قيمة الدعوى بحدّ أقصى مليون ريال سعودي.

وبمجرد صدور الحكم النهائي يصبح ملزماً، وإذا لم يُدفع التعويض المحكوم به تُطبّق إجراءات التنفيذ عبر خدمات التنفيذ في ناجز، والتي قد تشمل الحجز على الأصول ومنع السفر.

وتُعدّ هذه القضية تذكيراً للعمّال وأصحاب العمل على حدّ سواء بأن العقود محددة المدة تنطوي على التزامات فعلية، وأن ترك العمل قبل انتهاء المدة دون اتباع الإجراءات النظامية قد يعرّض العامل لمطالبات تعويض كبيرة. وتبقى مكافأة نهاية الخدمة استحقاقاً منفصلاً يُحتسب وفق نظام العمل.

---

ابقَ على اطلاع بآخر الأخبار والفعاليات والتحديثات الرياضية ومستجدات قطاع الأعمال، إلى جانب قصص العقارات وأسلوب الحياة على سعودي ليفنج، المنصة الإلكترونية الرائدة للمقيمين والوافدين والزوار في المملكة العربية السعودية.

تابع سعودي ليفنج للحصول على تحديثات يومية:

• Instagram - @saudiliving
• X - @saudiliving
• Facebook - @saudiliving
• YouTube - @saudiliving