قوى يحدد سقف خمسة عقود سنوياً لاحتساب نطاقات

يواجه أصحاب العمل والموظفون السعوديون قاعدة جديدة تتعلق بطريقة احتساب الكوادر السعودية ضمن برنامج نطاقات. فاعتباراً من 15 أبريل 2026، لن يُحتسب الموظف السعودي ضمن تصنيف المنشأة في نطاقات إلا عند توثيق عقد عمله إلكترونياً عبر منصة قوى.

ووفق القاعدة المعتمدة، يجب ألا تتجاوز عقود الموظف خمسة عقود خلال الـ52 أسبوعاً السابقة كي يستمر احتسابه كموظف سعودي واحد في نطاقات. كما لا يجوز أن يحمل الموظف السعودي أكثر من عقدي عمل نشطين في الوقت نفسه. ومن يرغب في بدء عمل إضافي وهو يحمل عقدين نشطين، عليه إنهاء أحد العقدين القائمة قبل توقيع عقد جديد.

ما المطلوب من أصحاب العمل

ينبغي على المنشآت تسجيل الدخول إلى منصة قوى، ثم فتح قسم عقود العمل أو إدارة العقود، وإنشاء عقد الموظف السعودي أو تحديثه. بعد ذلك يقوم الموظف بمراجعة العقد وقبوله إلكترونياً عبر المنصة لإتمام خطوة التوثيق.

ولا تشير المعلومات المتاحة إلى وجود أي رسوم بـريال سعودي لتوثيق العقود عبر المنصة، كما لم تُحدد مدة صلاحية منفصلة للتوثيق. ويسري سقف الـ52 أسبوعاً تحديداً على عدد العقود المحتسبة لأغراض نطاقات.

ويمكن لأصحاب العمل الراغبين في معرفة وضعهم الحالي استخدام حاسبة نطاقات عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي تتطلب النشاط الاقتصادي الفرعي للمنشأة وعدد موظفيها السعوديين وعدد موظفيها غير السعوديين.

ولم تُرصد أي تغييرات على أبشر أو مقيم أو ناجز أو نفاذ أو توكلنا ترتبط بهذه القاعدة. وأمام المنشآت في الرياض وجدة وسائر مناطق المملكة مهلة حتى موعد بدء التطبيق في أبريل 2026 للتأكد من توثيق جميع عقود موظفيها السعوديين بشكل صحيح لضمان استمرار احتسابهم بشكل سليم.

---

ابقَ على اطلاع بآخر الأخبار والفعاليات والتحديثات الرياضية ومستجدات قطاع الأعمال، إلى جانب قصص العقارات وأسلوب الحياة على سعودي ليفنج، المنصة الإلكترونية الرائدة للمقيمين والوافدين والزوار في المملكة العربية السعودية.

تابع سعودي ليفنج للحصول على تحديثات يومية:

• Instagram - @saudiliving
• X - @saudiliving
• Facebook - @saudiliving
• YouTube - @saudiliving