قواعد جديدة لتوطين مهن الهندسة والمحاسبة

بدأ تطبيق متطلبات جديدة لتوطين مهن الهندسة والمحاسبة في منشآت القطاع الخاص والقطاع غير الربحي في المملكة، تحدد نسبًا دنيا للتوطين وحدودًا دنيا للأجور واشتراطات للاعتماد المهني حتى يُحتسب العامل ضمن النسب المطلوبة.

مهن الهندسة

تُطبَّق نسبة توطين تبلغ 30% على منشآت القطاع الخاص والقطاع غير الربحي التي توظف خمسة مهندسين أو أكثر في 46 مهنة هندسية محددة. ولاحتساب المهندس السعودي ضمن النسبة، يجب أن يكون معتمدًا مهنيًا من هيئة المهندسين السعودية، وأن يكون أجره الشهري المسجل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لا يقل عن 8,000 ريال سعودي. ويسري القرار بعد فترة تهيئة مدتها ستة أشهر تنتهي في 30 يونيو 2026، مع استمرارية الالتزام دون تحديد مدة صلاحية فردية للتصريح.

مهن المحاسبة

تشترط المرحلة الأولى توطينًا بنسبة 40% للمنشآت التي تضم خمسة موظفين أو أكثر في 44 مهنة محاسبية محددة، اعتبارًا من 27 أكتوبر 2025. وترتفع النسبة إلى 50% في 27 أكتوبر 2026، على أن ترفعها المراحل اللاحقة إلى 70%. ولا يُحتسب المحاسب السعودي إلا إذا كان معتمدًا ومسجلًا في النظام المهني ذي الصلة، وبأجر شهري مسجل لدى التأمينات الاجتماعية لا يقل عن 6,000 ريال سعودي لحملة البكالوريوس أو 4,500 ريال سعودي لحملة الدبلوم.

ماذا يعني ذلك للمجتمع

يقوم أصحاب العمل عادةً بتحديث مسميات الموظفين وعقودهم وأجورهم وبيانات التوطين عبر منصة قوى والتأمينات الاجتماعية، بينما يجري الاعتماد المهني عبر هيئة المهندسين السعودية للمهندسين والجهة المختصة للمحاسبين. ويُعد التسجيل في قوى مجانيًا بشكل عام، ولم يُرصد أي رسم إلزامي لنسبة التوطين في أي من المهنتين. وتوسّع هذه التغييرات فرص العمل أمام الكوادر السعودية المؤهلة، وتمنح المنشآت جدولًا زمنيًا واضحًا للاستعداد.

---

ابقَ على اطلاع بآخر الأخبار والفعاليات والتحديثات الرياضية ومستجدات قطاع الأعمال، إلى جانب قصص العقارات وأسلوب الحياة على سعودي ليفنج، المنصة الإلكترونية الرائدة للمقيمين والوافدين والزوار في المملكة العربية السعودية.

تابع سعودي ليفنج للحصول على تحديثات يومية:

• Instagram - @saudiliving
• X - @saudiliving
• Facebook - @saudiliving
• YouTube - @saudiliving